人才储备 人才储备即为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、结构上进行设计优化欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,并实行长期性欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、持久性欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、针对性的人才库存与培养欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 人才储备需要从企业未来的发展目标出发欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,对企业人才的现状进行深入的分析欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,明确企业人才的层次欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、数量、结构与环境的关系欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。人才储备欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,通过优秀人才带动企业发展欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,从而获得持续的竞争优势欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 |
■ 1.拥有不用的人才 与人才使用不同,人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,使其为实现目标作贡献。而人才储备时欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,人才尚未发挥其作用,而是处于待用的状态欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,并没有在其优势的领域做出独特的贡献欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,而仅仅作为一般人员使用欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 ■ 2.拥有人才是为了在未来使用 |
■ 3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的 |
由于客观环境的变化,往往使区域对人才需求发生变化欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,使原来储备的人才不能走上适当岗位欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,不能发挥其独特作用欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。人才储备都具有一定的风险欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。
所谓战略,要具有一定的超前性欧洲杯竞猜官网_welcome_首页,企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略欧洲杯竞猜官网_welcome_首页, 在经济发展战略的基础上,先行进行人才的规划与储备,以科学预测、规划为前提, 有计划欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、有目的地吸引与开发人才欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 ■ 虚心聆听客户反馈并积极作出回应 ■ 信守承诺 ■ 进行积极主动且透明的沟通 |
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