人才战略 - 浙江威德康电气有限公司
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■ 1.拥有不用的人才 与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，使其为实现目标作贡献。而人才储备时欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，并没有在其优势的领域做出独特的贡献欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，而仅仅作为一般人员使用欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 ■ 2.拥有人才是为了在未来使用 |
| ■ 3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的 |
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由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，使原来储备的人才不能走上适当岗位欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，不能发挥其独特作用欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。人才储备都具有一定的风险欧洲杯竞猜官网_welcome_首页欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。
所谓战略，要具有一定的超前性欧洲杯竞猜官网_welcome_首页，企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略欧洲杯竞猜官网_welcome_首页， 在经济发展战略的基础上，先行进行人才的规划与储备，以科学预测、规划为前提, 有计划欧洲杯竞猜官网_welcome_首页、有目的地吸引与开发人才欧洲杯竞猜官网_welcome_首页。 ■ 虚心聆听客户反馈并积极作出回应 ■ 信守承诺 ■ 进行积极主动且透明的沟通 |
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